Работодатель не выплатил при увольнении зарплату – нарушил закон и ваши права
В Трудовом Кодексе четко прописан алгоритм действий, который должен выполнить работодатель, когда его сотрудник увольняется. Важны два момента: получение работником необходимых документов, чтобы он мог устроиться на другое место, и выплата всех денежных средств, которые ему положены при увольнении.
Эти правила работодатели далеко не всегда выполняют. Если вам не выплатили расчет при увольнении, нужно действовать. Рассказываю, куда обращаться и что делать.
При увольнении не выплатили расчет – что делать
Давайте для начала определимся, какие выплаты должен получить сотрудник при увольнении:
- часть или всю заработную плату за отработанный период или месяц;
- бонусы, премии, доплаты, если они предусмотрены;
- компенсацию за отпуск, который он не использовал;
- при сокращении штата выплачивается и выходное пособие;
- другие предусмотренные выплаты.
Список небольшой, но часто работодатель «забывает» о некоторых суммах и, соответственно, соблюдении Трудового Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ сотруднику должны быть выплачены все средства в день увольнения. Если у него работа по определенному графику и в этот день он выходной, то расчет необходимо произвести на следующий день, когда человек появится на работе.
Если человек не согласен с суммой выплат, ему кажется, что после увольнения не выплачивают все средства, которые он заработал, работодатель обязан выдать ту сумму, которую сотрудник не оспаривает.
По статье 84 ТК РФ работник должен написать заявление, чтобы ему выдали трудовую книжку и другие документы, которые могут ему потребоваться при новом трудоустройстве.
Согласно статье 236 ТК РФ сотрудник имеет право на компенсацию, если работодатель не выдал ему расчет в срок – в день увольнения. Компенсация равна 1/150 ставки Центробанка. А статья 393 ТК РФ освобождает сотрудника от судебных расходов, если ему придется подавать в суд, если не выплачивают заработную плату после увольнения.
Куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении
Что будет работодателю, если не рассчитать сотрудника в день увольнения? Перед работником он будет отвечать материально. А у работника в этом случае есть право обратиться:
- к работодателю, чтобы во внесудебном порядке урегулировать вопрос;
- в инспекцию по труду, чтобы написать жалобу;
- в прокуратуру;
- в суд.
Претензия работодателю
Если вам ничего не выплатили в день увольнения, написать претензию стоит на следующий же день, чтобы не задерживать выплаты еще дольше. Документ можно написать в свободной форме, но обязательно укажите в нем следующую информацию:
- данные работодателя – ФИО руководителя, наименование организации;
- свои данные;
- в претензии прописывается, сколько вы проработали, в какой должности, номер вашего трудового договора, сумма заработной платы согласно договору, срок задержки выплат, сколько составляет долг;
- нужно указать статьи ТК РФ, на которые вы ссылаетесь;
- ваши требования – какую сумму должен вам выплатить работодатель и когда;
- стоит сказать, что вы вправе обратиться в другие надзорные органы, если работодатель не пойдет вам навстречу.
Документ пишется в двух экземплярах и регистрируется, чтобы была зафиксирована дата обращения. Не стоит пересылать письмом, так как практика показывает, что работодатели намеренно не получают такие письма. Поэтому отнесите претензию работодателю лично и попросите принять и зарегистрировать ее.
Образец жалобы о невыплате заработной платы при увольнении
Жалоба в трудовую инспекцию
Отмечу, что инспекция работает достаточно эффективно. Поэтому если вам что-то не выплатили в день увольнения, а работодатель игнорирует ваши обращения, пишите жалобу в инспекцию по труду. В большинстве случаев проблема решается.
Жалобу можно отправить онлайн через сайт инспекции. Там же можно следить за ходом рассмотрения обращения и увидеть результат. Инспекция обязана ответить на ваш запрос в течение 30 дней.
Пишите жалобу так же, как и претензию к работодателю. Общего формата нет. Важно указать все требования и привести доказательства того, что ваши права нарушены согласно ТК РФ.
Обращение в прокуратуру
Если вы уверены, что работодатель намеренно не выплатил вам расчет в день увольнения, сослался на то, что нет денег, то вы можете сразу обратиться и в инспекцию, и в прокуратуру.
Прокуратура рассматривает обращения граждан по поводу нарушения трудового законодательства тоже, если есть мошенничество или другое серьезное нарушение закона.
Подача заявления в суд
Что если работодатель не выплатил зарплату после увольнения, а претензии оставлены без внимания? Идите в суд. Иск позволит получить не только сами выплаты, но и возмещение морального вреда.
Важно понимать, что если вы уверены в том, что все досудебные претензии не будут иметь эффекта, работодатель не будет выполнять ваши требования, то можно сразу подать иск в суд, не теряя времени.
В суд нужно предоставить те же документы, что и для инспекции, в заявлении указать требования и ссылки на статьи ТК РФ. В качестве приложений к заявлению нужна копия вашего трудового договора, претензия работодателю, если вы ее писали, расчет, какой предоставила бухгалтерия, и расчет, который вы требуете.
Напомню, что судебные расходы ложатся на работодателя, согласно статье 393 ТК РФ. Поэтому об их возмещении стоит сразу упомянуть в заявлении.
Сроки обращений
О сроках нужно не забывать, поскольку законодательство не дает возможности «растягивать удовольствие». Проблему нужно решать здесь и сейчас.
По Трудовому Кодексу – статья 392 — сотрудник может обратиться в суд для решения проблемы по выплатам:
- в течение 1 месяца – если вопрос касается самого увольнения;
- в течение 3 месяцев – если вопросы возникли по трудовому кодексу;
- в течение года – если спор касается невыплаченных при увольнении средств.
Если у работника будет уважительная причина, по которой он пропустил срок обращения в суд, то его можно восстановить, предоставив суду доказательства: справку из больницы, командировочные листы, другие документы, подтверждающие невозможность подачи заявления в суд в срок.
По обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру точных сроков нет, но есть статья ТК РФ 392, где указан общий срок для обращений в надзорные органы – 3 месяца. Имейте это в виду.
Не выплатили зарплату после увольнения с неофициального места работы
Несмотря на то, что все больше фирм работают официально и заключают договоры по трудоустройству, есть еще работодатели, которые выплачивают «серую» заработную плату.
Однако работник, который работает по такому формату, все равно имеет право на защиту своих прав. Статья 61 ТК РФ регламентирует начало работы и начало трудовых отношений с момента допуска сотрудника к работе.
Даже если вы не оформлены официально, а при увольнении вам не выплатили зарплату, вы можете доказать факт работы. В качестве доказательств в суд можно предоставить:
- свидетелей;
- расчетные листы;
- табель рабочего времени;
- видео и прочее.
Суд примет во внимание данные доказательства, даже если у вас не заключен договор на работу. Кстати и обращение в трудовую инспекцию тоже возможно при неофициальном трудоустройстве.
Отмечу, что «серая» зарплата бывает заниженной, по факту человеку и при увольнении выплачивают меньшие суммы. Поэтому если сотрудник обращается в трудовую инспекцию, то она проводит проверку данной организации.
Не выплатили после увольнения зарплату – кредиты платить нечем
Если вы уволились или вынуждены были это сделать, а заработную плату вам задерживают, проблемы с выплатой кредитов возникнут незамедлительно.
Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату, и кредиты платить стало нечем? Здесь все зависит от сроков, в которые вы планируете восстановить свою платежеспособность.
Если уже есть новая работа, вы трудоустраиваетесь и сложности временные, то стоит уведомить банк, что у вас задержка с оплатой. Возможно, оформить кредитные каникулы, чтобы не допустить просрочек. Или как можно быстрее закрыть образовавшуюся задолженность, если выплаты при увольнении вам задержали.
Если ситуация плачевная, вы уволены, а новой работы нет, то стоит рассмотреть кардинальное решение проблемы с долгами – оформить банкротство.
Долг в банке начинает расти уже на следующий день после просрочки платежа, поэтому каждый день вам будут начисляться пени. Через три месяца банк может передать ваш долг коллекторам или обратиться в суд для принудительного взыскания.
Если вы не уверены, что сможете найти работу в течение месяца или понимаете, что вы ее так быстро не найдете, не стоит копить долги. Банкротство позволит вам:
- не допустить роста долга, процентов, штрафов и пени;
- спокойно найти работу, пока будет идти процесс в суде;
- получать прожиточный минимум в процедуре;
- не нервничать по поводу звонков коллекторов и службы взыскания банков;
- восстановить свою платежеспособность после процедуры и начать жить без долгов.
Согласно закону № 127 «О несостоятельности» любой гражданин имеет право подать на банкротство, если его долги стали неподъемными и у него есть признаки неплатежеспособности.
В любой сложной ситуации при потере работы, дохода, рисках роста долговых обязательств, я рекомендую обратиться к юристу по банкротству и обсудить план действий.
Я могу помочь вам:
- разобраться, предложить варианты решения проблемы с долгом;
- рассказать, как и что нужно сделать в данный момент времени;
- как минимизировать негативные последствия сложностей;
- как пройдет ваша процедура;
- какие выплаты вы будете получать в банкротстве;
- сколько продлится процедура.
Консультация бесплатная, вас ни к чему не обязывает, но поможет вам увидеть перспективы и понять, как решить проблему – списанием долгов или, например, реструктуризацией.
У юриста всегда найдется выход из сложной ситуации для вас. Обращайтесь!
Вопросы и ответы
Куда обращаться, если не рассчитали по зарплате при увольнении?
В первую очередь напишите претензию работодателю, потребуйте полный расчет. Если он откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Какие выплаты положены при увольнении?
По ТК РФ работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику, отпускные, если он не использовал отпуск, премии, доплаты и другие бонусы.
Когда должны рассчитать после увольнения?
По закону расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Если по графику работник не вышел в этот день, то рассчитать его работодатель обязан на следующий день.