В соответствии с ТК РФ оснований для увольнения сотрудника, который проходит процедуру банкротства, нет. Но есть определенные трудности, связанные с заработной платой. Гражданину во время оформления банкротства, финансовый управляющий выделяет прожиточный минимум, остальное идет в конкурсную массу для погашения требований кредиторов. Отмечу, что размер прожиточного минимума устанавливается в зависимости от региона, в котором гражданин зарегистрирован по месту жительства. Нет никаких запретов на официальное трудоустройство во время процедуры банкротства. С точки зрения закона у руководителей организаций нет оснований не брать человека на работу из-за процедуры банкротства. Но после признания банкротом и списания долгов появляются некоторые ограничения, связанные с карьерой, а вот что именно нельзя: управлять юрлицом (3 года); возглавлять страховую и микрофинансовую компанию, НПФ, инвестиционный фонд (5 лет); управлять кредитной организацией (10 лет).
