Командировочные при банкротстве: что будет с выплатами и как их получить банкроту

Граждане, проходящие процедуру банкротства, могут продолжать работать, и порой их работа связана с командировками и разъездами. Возникает закономерный вопрос: как быть с командировочными расходами и выплатамипри банкротстве? Можно ли их получать? И как правильно оформить, чтобы избежать проблем с финансовым управляющим?

Я постараюсь подробно ответить на эти вопросы, развею распространённые мифы о работе во время банкротства и разъясню, какие права сохраняются у должника. Вы узнаете, как законно получать командировочные, не нарушить процедуру банкротства и избежать дополнительных сложностей для себя.

Банкрот имеет право на работу и возмещение командировочных расходов.

Доходы в банкротстве физических лиц

Когда начинается процедура банкротства, все доходы должника переходят под контроль финансового управляющего. С их помощью будут погашаться долги кредиторов. Статья 213.25 закона № 127 «О несостоятельности» регламентирует, какие именно доходы банкрота включаются в конкурсную массу, а какие нет:

Как видите, согласно закону командировочные не включаются в конкурсную массу и не могут быть потрачены на погашение долгов. Это целевые деньги работодателя. Статья 101 закона № 229 «Об исполнительном производстве» также защищает эти средства. Давайте подробнее разберём, что такое командировочные при банкротстве, как же их выдают сотруднику и почему вообще возникают сложности.

Что такое командировочные расходы

Командировочные — это, по сути, возмещение затрат сотрудника при выполнении рабочих обязанностей на выезде. Все деньги, которые сотрудник потратит во время поездки, компания должна ему компенсировать.

Что оплачивается работнику при направлении в командировку:

• проезд туда и обратно;
• проживание (аренда жилья или гостиница);
• страховка, виза и другие подобные расходы;
• заработная плата;
• суточные;
• другие расходы, которые согласовал работодатель.

Если есть и другие затраты, то они заранее согласовываются с работодателем и также оплачиваются работнику. У каждой компании свои правила выплаты командировочных. Сотрудник может получить их до поездки, а может после. Как правило, сумму выплаты переводят на счёт сотрудника или выдают наличными. Она может быть идентифицирована как компенсация командировочных, а может быть проведена как аванс и зарплата.

Собственно, отсюда и могут возникать сложности с учётом этой выплаты в банкротстве. Если закон чётко определяет, что командировочные расходы при банкротстве не подлежат включению в конкурсную массу, то на деле финуправляющий не всегда понимает, что за деньги получил банкрот.

Все выплаты в процедуре рассчитывает финансовый управляющий.

Как финансовый управляющий учитывает командировочные

Так как финансовый управляющий контролирует все доходы должника, он обязан уведомить работодателя, что процесс банкротства запущен. Такой порядок устанавливает статья 213.9 закона № 127 «О несостоятельности».

Вместе с уведомлением официального работодателя финуправляющий пересылает ему реквизиты счёта, куда должны переводиться все выплаты должника в процедуре. Это может быть специальный счёт, который откроет управляющий, а может быть тот же счёт, которым уже пользовался должник.

Туда переводятся все платежи должника, даже те, которые защищает закон. Финансовый управляющий должен сам разграничить выплаты, часть отнести на пополнение конкурсной массы, а часть — для выплат банкроту.

Отмечу, что в командировочных расходах есть сумма заработной платы. Она должна быть включена в конкурсную массу. Поэтому не все командировочные при банкротстве остаются неприкосновенными. При этом, если управляющий пытается оставить на счёте всю сумму командировочных и не выдаёт её банкроту, нужно жаловаться. Это нарушение прав должника.

Как получить командировочные при банкротстве

Контроль работы финансового управляющего — необходимая мера. Далеко не всегда специалист объективно ведёт дело или учитывает все особенности процедуры. Должнику либо придётся самостоятельно разбираться в законодательстве, либо доверить ведение процедуры опытному юристу. Это избавит от необходимости взаимодействовать и с финуправлящим, и с кредиторами.

Судебная практика показывает, что можно решить вопрос с получением командировочных расходов при банкротстве следующим образом:

• Работник получает деньги наличными. Работодатель оформляет соответствующую ведомость, выдаёт определённую сумму, а после командировки сотрудник должен составить отчёт о расходах. Если выданной ранее суммы не хватило на их покрытие, то он получает остаток также наличными в течение трёх дней после сдачи отчёта.
• Работнику заводится банковская карта с лимитом трат. На карту работодатель переводит сумму командировочных расходов. После поездки сотрудник должен письменно отчитаться по каждому виду затрат.
• Командировочные переводятся на счёт другого работника. Например, если в командировку отправляются двое сотрудников, можно перевести всю сумму на счёт второго работника.
• Командировочные переводятся на счёт супруги банкрота. Такая практика тоже существует. Можно перевести всю сумму расходов за вычетом части зарплаты. Она должна поступить на счёт самого банкрота, чтобы финансовый управляющий смог правильно рассчитать сумму выплаты должнику в процедуре — прожиточный минимум и т. д.
• Работодатель оплачивает все расходы сам. Оплата гостиницы, билетов на поезд или самолёт и другие расходы перед командировкой оплачиваются работодателем. Сотрудник получает только деньги на еду — наличными.

Единственно, что важно учесть во всех вышеперечисленных вариантах — оформление документов на командировочные. Бухгалтерия должна чётко отразить все суммы расходов, чтобы предоставить отчёт финансовому управляющему. Сотруднику также необходимо отчитаться после поездки, обосновав затраты. Все суммы должны сходиться. Тогда не возникнет проблем с выделением средств в процедуре и их удержанием.

Защита юриста в банкротстве позволит получить все законные выплаты.

Защита командировочных при прохождении банкротства

Как я уже говорил выше, если финансовый управляющий не выдаёт командировочные при банкротстве физического лица, то нужно жаловаться на него в СРО или в суд. В СРО можно подать жалобу на недобросовестное выполнение обязанностей финуправляющим. В суд подаётся ходатайство о том, что нарушил управляющий и что требует должник.

Так как закон однозначно исключает командировочные расходы как целевые выплаты из конкурсной массы, то и финансовый управляющий не должен их удерживать. Если работодатель перевёл всю сумму командировочных на специальный счёт, выдать банкроту их должен сам финансовый управляющий. Это может быть либо перевод на счёт, указанный в заявлении банкротом, либо выдача наличными.

Что важно сделать, чтобы не возникло проблем с учётом и получением командировочных в процедуре:

Могу сказать по собственной практике, что любых проблем с выплатами в процедуре банкротства можно избежать, если всё продумать заранее и подготовиться. Конечно, очень экономит время и помогает юридическая поддержка. Специалист оперативно решает возникающие вопросы. Он знает, куда обращаться, что написать в ходатайстве и как обосновать проблему.

Как пройти банкротство и не потерять выплаты

Проблема сохранения командировочных выплат во время банкротства — сложный вопрос, и многие пытаются решить его самостоятельно. Скажу честно: самому разобраться во всех тонкостях законодательства и правильно подготовить документы практически невозможно. Риск потерять и командировочные, и другие активы высок.

Я, как юрист, ежедневно сталкиваюсь с подобными ситуациями. И вижу, как люди теряют деньги из-за незнания нюансов процедуры. Поэтому я всегда рекомендую обращаться за помощью к профессионалам.

Юрист не просто заполняет бумаги. Он анализирует ваше финансовое положение, оценивает все риски. Также специалист разрабатывает индивидуальную стратегию, которая позволит вам пройти процедуру банкротства максимально эффективно и сохранить законные выплаты.

Юрист берёт на себя всю юридическую работу, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных делах. Если вы решили проходить процедуру банкротства и боитесь потерять командировочные, не откладывайте визит к специалисту.

Я предлагаю бесплатную консультацию, где мы сможем обсудить вашу ситуацию, проанализировать финансовое положение и определить дальнейшие действия. Чтобы записаться, оставьте свои контактные данные в форме на сайте. Я свяжусь с вами в ближайшее время.